Nous sommes ECF, un groupe international de distribution spécialisé qui développe des marques commerciales et des marques propres pour les professionnels de l’Hôtellerie (hôtellerie, restauration, tourisme, professionnels de l'alimentation, etc.) et du Care (hôpitaux, cliniques, maisons de retraite, crèches, etc.). 

Dans un environnement en pleine transformation, marqué par l’évolution des outils, des pratiques managériales et des structures, vous jouez un rôle central dans l’accompagnement du changement et l’ancrage des processus RH sur le terrain. En tant que HR Business Partner, vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines France pour décliner la vision RH France au plus près des équipes opérationnelles. Vous êtes un relais essentiel entre les orientations stratégiques RH et les réalités du quotidien, en contribuant activement à l’harmonisation des pratiques RH dans un contexte multisites.

Département : Direction des Ressources Humaines

Supérieur Hiérarchique : DRH France

Vos missions : 

1 - Business Partner & accompagnement du terrain :

• Être un interlocuteur RH de proximité pour les managers et les collaborateurs, avec une présence régulière sur les sites (1 à 2 jours/semaine), 
• Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des transformations organisationnelles : évolution des rôles, réorganisations, conduite du changement, 
• Traduire les enjeux opérationnels en actions RH concrètes, adaptées aux réalités du terrain.

2 - Déploiement et harmonisation des processus RH :

• Contribuer à la structuration et à l’harmonisation des pratiques RH sur l’ensemble des entités,
• Être garant(e) de la cohérence des processus RH tout en respectant les spécificités locales, 
• Assurer la bonne application des politiques RH définies dans le cadre de la vision RH France.

3 - Développement RH & gestion des talents : 

• Prendre part au pilotage des People Reviews (2 fois/an) : identification des potentiels, plans de succession, accompagnement des mobilités,
• Suivre les Entretiens Annuels d’Évaluation (EAE) et accompagner les managers dans la mise en œuvre des plans de développement,
• Contribuer à la démarche Great Place to Work (GPTW) : analyse des résultats, animation des plans d’action.

4 - Relations sociales & conformité :

• Participer aux différents CSE en appuie de la DRH France, 
• Gérer les procédures disciplinaires en lien avec le siège, dans le respect du cadre légal, 
• Réaliser des audits RH : conformité réglementaire, affichage obligatoire, logistique RH.

5 - Formation & développement des compétences :

• Identifier les besoins en formation en lien avec les enjeux de transformation. 
• Suivre la mise en œuvre des plans de formation et mesurer leur impact.

6 - Pilotage RH & amélioration continue :

• Suivre les indicateurs RH (bilan FPE, absentéisme, climat social) et proposer des actions correctives, 
• Être force de proposition pour améliorer les processus RH, les outils et les pratiques managériales, 
• Contribuer à la professionnalisation des managers sur les sujets RH.

Lieu de travail : Grigny + déplacements réguliers (Angers, Anglet, Annecy, Entraigues-sur-la-Sorgue, Meaux, Nantes, Toulouse, Belgique, Luxembourg). 

Formation et Expérience :

•  Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent,
•  Expérience confirmée en tant que HRBP ou généraliste RH, idéalement en environnement multisites et en transformation.

Compétences techniques :

• Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales,
• Aisance relationnelle, posture de conseil et sens du client interne,
• Capacité à accompagner le changement et à travailler en mode projet, 
• Maîtrise des outils RH (SIRH, Excel, PowerPoint) et appétence pour les données RH.   

Qualités personnelles :

• Leadership d’influence, écoute active, assertivité & confidentialité,
• Esprit d’analyse, rigueur et orientation résultats,
• Agilité, curiosité et capacité à évoluer dans un environnement en mouvement.

Ce que nous offrons :

• Atmosphère internationale
• Mobilité interne
• Environnement de travail agréable dans nos bureaux situés à Grigny 
• Carte ticket-restaurant (swile)
• Frigo connecté Picard pour des déjeuners équilibrés
• Accès à un parking privé, sécurisé et équipé de 8 bornes de recharge électrique
• Prise en charge à 60% des titres de transport
• Comité social et économique
• Mutuelle d’entreprise 
• Intéressement

ECF Group, à travers sa Politique de recrutement, s’engage pour la diversité et l’Emploi Local tout en évaluant les candidatures de façon équitable.  A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 

Un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe recrutement afin d’échanger sur votre candidature et vos motivations. Un entretien RH et un second entretien en présentiel avec le manager. Si ce challenge est le vôtre, alors n’hésitez plus … Nous avons hâte de vous rencontrer !